| Integriertes Personal-Management (Gebundene Ausgabe) von Martin Hilb
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| Kurzbeschreibung: | | Martin Hilb beschreibt ein innovatives Konzept für integriertes Personalmanagement, das wissenschaftlich fundiert und in der Praxis umsetzbar ist. In diesem Buch wird ein richtungsweisender neuer Ansatz für Wissenschaft und Praxis vorgestellt: das Konzept des integrierten Personal-Managements. Der Autor geht davon aus, dass die Gewinnmaximierung nicht das allgemeine Unternehmensziel sein kann. Dieser mechanistischen Perspektive stellt er ein normatives Ideal gegenüber. Nach Hilb besteht die Herausforderung des Personalmanagements darin, nach einem optimalen und harmonischen Gleichgewicht alle Anspruchsgruppen des Unternehmens (Kunden, Mitarbeiter, Eigentümer, Umwelt) zu berücksichtigen. Das Buch zeichnet sich durch eine Vielzahl miteinander integrierter innovativer Konzepte aus, die der Autor in international tätigen Unternehmen nachweislich erfolgreich eingeführt hat.
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| | | Finance von Klaus Spremann Personalmanagement. Quo vadis? Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010 von Rolf Wunderer Strategisches Management. Wie strategische Initiativen zum Wandel führen von Günter Müller-Stewens Macroeconomics von Manfred Gärtner
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